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Avocat Travail

Le droit du travail réglemente le lien entre l'employeur et le salarié. Il est défini par un lien de subordination et matérialisé par un contrat de travail ou l'employeur offre une rémunération au salarié qui met à disposition ses compétences professionnelles. Le cadre de la loi définit la norme et les minimums obligatoires, tant pour les horaires, les congés que pour le taux horaire minimum de rémunération.

Mais le but est aussi de sanctionner et/ou condamner les abus, le harcèlement moral ou sexuel, les discriminations liées à l'embauche, le travail illégal ou les conditions de travail anormales. Le droit du travail englobe aussi le contrat de travail, les prélèvements sociaux, la fin du contrat de travail, le licenciement à l'amiable, économique, pour faute grave ou lourde, le temps de travail (durée, aménagement, dérogation), la représentation des salariés via des comités d'entreprise, des délégués du personnel, des syndicats ou encore les accords d'entreprise et le droit de grève.

Droit du travail

Avant de faire appel à Avoloi pour trouver un avocat travail proche de chez vous, nous vous conseillons de lire ci-dessous ces informations sur le droit du travail et plus particulièrement les indemnites de licenciement. Contacter un avocat spécialisé dans le contrat de travail si vous ne trouvez pas ce que cherchez.

Le salarié qui justifie de deux ans d'ancienneté ininterrompue à la date d'expiration du préavis, auprès du même employeur, a le droit à une indemnité légale de licenciement, excepté dans le cas où il est licencié pour faute grave ou lourde. La loi garantit aux salariés de toutes les entreprises une indemnité minimale.
Le calcul se détermine à partir de la date de notification du licenciement. Cette indemnité constitue un minimum légal lorsque la convention collective ne prévoit pas d'indemnité plus favorable pour le salarié.
Le salarié à temps partiel a droit aux mêmes indemnités que les autres salariés sauf qu'elles sont calculées en fonction du temps de travail. Mais l'ancienneté sera décomptée comme si le salarié avait travaillé à temps plein.
Pour évaluer l'ancienneté, l'employeur comptabilise les périodes de travail ainsi que les périodes d'absences (congés payés, congés maternités, etc.).

Les indemnités de licenciement

Comment le montant des indemnités de licenciement est-il établi ?

La loi (Article L122-9 et R122-2 du Code du Travail) fixe le minimum que l'employeur doit verser.

Si le salarié est payé au mois, l'indemnité est égale à 1/10ème du salaire mensuel par année de présence pour les dix premières années d'ancienneté ou de 20 heures de salaires pour les employés payés à l'heure .

Elle est majorée de 1/15ème de mois de salaire par année de présence au delà de dix ans d'ancienneté.

L'indemnité légale de licenciement est doublée en cas de licenciement pour motif économique et de licenciement pour inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Comment l'indemnité licenciement est-elle calculée ?

- Par la détermination de l'ancienneté : l'ancienneté à prendre en compte pour le calcul s'apprécie à la date d'entrée en service du salarié à l'expiration de son préavis. Les années incomplètes sont également prises en compte.

- Par le salaire de référence : l'indemnité est calculée sur 1/12 de la rémunération brute perçue lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement, soit sur 1/3 des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis.

- Par le montant de l'indemnité : il varie selon le motif de licenciement.

Le salaire retenu pour calculer l'indemnité légale est la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois augmentés des primes de vacances, de fin d'année, de bilan ou de mérite perçues au cours de cette période.

Il faut retenir que seulement la base de calcul la plus avantageuse pour le salarié doit être retenue.

Cette indemnité de licenciement est-elle imposable ?

Non, ce n'est pas un salaire. Elle n'est pas soumise aux cotisations sociales, ni à la CSG. Elle n'est pas imposable, donc vous n'avez pas à inscrire ce montant dans votre de déclaration de revenu. Elle ne sera assujettie au RDS (Remboursement de la Dette Sociale) seulement si le montant dépasse le montant prévu par la convention collective.

Les indemnités légales et conventionnelles de licenciement sont totalement exonérées d'impôt.

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de préavis ?

C'est une indemnité qui vous est versée par l'employeur dans le cas où celui-ci vous dispense d'effectuer votre préavis.

Elle est égale au montant du salaire que vous auriez perçu si vous aviez effectué le préavis chez l'employeur.

En cas de licenciement pour faute lourde ou grave, l'employeur ne vous la versera pas puisque les salariés licenciés ne sont pas autorisés à effectuer leur préavis.

Qu'appelle t-on indemnité compensatrice de congés payés ?

Au moment de la rupture du contrat de travail, si vous n'aviez pas pris tous les congés auxquels vous aviez droit, l'employeur est dans l'obligation de vous verser l'indemnité compensatrice (sauf dans le cas d'un licenciement pour faute lourde). Pour calculer le montant de l'indemnité, il faut déterminer le nombre de jours de congés auxquels vous avez droit. Dans ce décompte, on retient les jours acquis au cours de la période de référence passée et ceux correspondant à la période de référence en cours.

L'indemnité compensatrice est, ensuite, calculée comme l'indemnité de congés payés : 10 % de la rémunération totale brute perçue entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours ou, si la formule est plus avantageuse pour vous, l'équivalent du salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé. Notez, également, que la durée du préavis ouvre droit aux congés payés.

Si votre employeur vous a dispensé d'effectuer votre préavis, l'indemnité de congés payés ne doit pas être diminuée pour autant.

Vous pouvez occuper une autre fonction dès la fin de votre contrat.

L'indemnité compensatrice de congé payé et l'indemnité compensatrice de préavis constituent un élément de rémunération. Elles sont donc soumises aux cotisations de Sécurité sociale, à CSG et à CRDS.

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